Resumen

VARGAS SALAZAR, Karin Noelen. Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colabora dores de la Misión Boliviana Central. Impulso [online]. 2024, vol.4, n.6, pp.25-36. ISSN 2959-9040.  https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27.

El trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Cochabamba, Bolivia. Se adoptó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con una población de treinta trabajadores, divididos en doce mujeres y dieciocho hombres, con edades entre 19 y 60 años. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, y los instrumentos utilizados fueron la Escala del Clima Social Familiar (abordando relaciones, desarrollo y estabilidad) y la Encuesta del Rendimiento Laboral (evaluando logro de objetivos, calidad laboral, entre otros). Los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre el clima familiar y el rendimiento laboral en todas las dimensiones estudiadas. Este hallazgo destaca la importancia de un entorno familiar positivo en el desempeño laboral de los individuos.

Palabras clave : Clima familiar; rendimiento laboral; calidad de vida; correlación familiar y laboral; iglesia adventista.

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